ZZG zorggroep zet professionele capaciteit in vanuit de regie van de cliënt en samenwerking met partners in de wijk. Dit vraagt om goed opgeleide en vitale medewerkers. Er is veel aandacht voor verloop, preventie & verzuim en opleiden. ZZG ondersteunt medewerkers bij het maken van gezonde keuzes en streeft naar een stimulerende cultuur. Het Generiek Kompas (bouwstenen 3 en 4) sluit hierop aan met aandacht voor deskundigheid, werkplezier en ontwikkeling. Het programma Vitaliteit en Veerkracht draagt bij aan de strategische lijnen en sluit aan op het Generiek Kompas.
Cijfers over medewerkers 2024
Voorbeelden
- Vitaliteit en Veerkracht (Vive)
- Professionele zeggenschap
- Anders werken
- Omgaan met probleemgedrag
- Leerafdeling
- ZZG Feelgood Festival
- Meldingen en incidenten medewerkers
- Medezeggenschap - ondernemingsraad
Vitaliteit en verzuim
We werken aan de vitaliteit van onze medewerkers, in samenwerking met leidinggevenden, P&O en de arbodienst. Leidinggevenden worden getraind om gesprekken te voeren die de vitaliteit en veerkracht van medewerkers bevorderen.
Het verzuim bij ZZG is sinds september 2024 hoger dan gemiddeld in de branche. Dit betreft vooral langdurig verzuim en verzuim bij medewerkers ouder dan 55 jaar. Er is geen duidelijke hoofdoorzaak.
Met 3.000 medewerkers en 624 vrijwilligers hebben we een grote verantwoordelijkheid, zowel voor de zorg als voor elkaar. We willen een organisatie zijn met #oogvoorelkaar en oog voor onszelf. Hoewel het verzuim over heel 2024 lager was dan in de branche, is er een forse stijging vanaf oktober 2024. Dit baart ons zorgen en we onderzoeken mogelijke interventies. We willen zorgprofessionals beter ondersteunen om ook goed voor zichzelf te zorgen.
Zzp'ers
Vanaf 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst strenger controleren op schijnzelfstandigheid bij de inzet van zzp'ers. We pakken dit aan met een project dat alle zorgstromen omvat. We verminderen de inzet van zzp'ers om schijnzelfstandigheid te voorkomen. De inzet van extern personeel is gedaald van 44% in oktober 2024 naar 18% in januari 2025.
Onze focus op het verminderen van de inzet van zzp'ers en een campagne om zzp'ers in dienst te nemen, heeft geleid tot de aanstelling van 16 nieuwe medewerkers (279,5 uur). Onze teams spelen een belangrijke rol bij de werving.